工傷認(rèn)定申請時限。有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，但“特殊情況”和“適當(dāng)延長”的除外，社會保險(xiǎn)行政部門決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認(rèn)定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起計(jì)算。本期為排除期

（1）工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：勞動者因事故受傷或者依照《職業(yè)病防治法》被診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認(rèn)定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。非職工發(fā)生事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認(rèn)定。在這種情況下，直接申請工傷認(rèn)定是一項(xiàng)民事權(quán)利，而不是受害員工或其直系親屬的義務(wù)。同時，依法賦予工會組織申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。具體來說，工傷認(rèn)定要向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請

（2）按照屬地原則，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險(xiǎn)行政部門提交。（3）提交工傷認(rèn)定材料

1統(tǒng)一填寫工傷認(rèn)定申請表人力資源和社會保障部制定的建立勞動關(guān)系的勞動合同文本或者其他有效證明復(fù)印件2份，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）機(jī)構(gòu)

如果申請人提供的材料不完整，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)，將需要補(bǔ)正的材料全部當(dāng)場或者書面通知申請人。（4）受理或者不予受理：（1）受理?xiàng)l件：填寫申請材料社會保險(xiǎn)行政主管部門管轄

3）受理期限尚未過

4）申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險(xiǎn)行政部門受理的，不予受理，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由

（2）駁回：應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由

（5）調(diào)查核實(shí)證據(jù)（1）社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)（2）駁回社會保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并在調(diào)查核實(shí)時出示證件（三），依法行使職權(quán)，履行法定的保密義務(wù)（四）根據(jù)工作需要，委托社會保險(xiǎn)行政主管部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)（五）舉證責(zé)任：① 原則上，舉證責(zé)任由誰主張。否則，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果雇主拒絕舉證，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論

（6）工傷認(rèn)定（1）認(rèn)定包括工傷認(rèn)定或認(rèn)定工傷認(rèn)定和工傷認(rèn)定（二）社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。但是，如果事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，決定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出【3】

<3）工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法載明必要事項(xiàng)

<4）工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)加蓋工傷社會保險(xiǎn)行政部門的專用章

<7）送達(dá)并抄送（一）社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自作出工傷認(rèn)定決定之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)工傷認(rèn)定申請人，受傷員工（或其直系親屬）和雇主，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

（二）工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（八）復(fù)議、訴訟的職工或者其直系親屬、用人單位不服的不予受理的決定或者工傷認(rèn)定的決定，在工傷認(rèn)定完成后，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)信息至少保存50年

以上是小編對工傷認(rèn)定時限的介紹，希望能對您有所幫助。受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的期限為一年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起計(jì)算。如果您對工傷認(rèn)定有其他疑問，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師