如何確定工傷的停工和留薪期限，工資標準是多少？

1。停工留薪期的確認主要有以下兩種形式：

首先，停工留薪期限的確定主要依據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單，“停工留薪期限一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷情診斷意見確定。情節(jié)嚴重或者特殊的，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月《江蘇省工傷保險實施辦法》第二十二條規(guī)定：“工傷職工的停工留薪期限，以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由勞動能力鑒定委員會確認p>

二是通過制定期間分類目錄來確定期間的具體期限

如江西省《工傷職工停工留薪期目錄》對工傷職工的受傷部位進行了詳細分類。用人單位可以根據(jù)分類直接確定具體的支付期限，然后填寫《受傷職工支付期限確認通知書》（表示受傷職工認為傷情不穩(wěn)定或尚未痊愈，不能復(fù)工的，而需要延長停工期限的，請在期限屆滿前向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意，停工期限可以延長。逾期未向用人單位提出書面申請的，該期限終止?！督魇」毠ね９ち粜狡谙薰芾頃盒修k法》第七條規(guī)定：“工傷職工的受傷部位或者器官未列入停工留薪分類目錄的，每名受傷人員一人在江西省的工傷職工，臨床治愈或者相對穩(wěn)定治療所需的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的工傷診斷證明確定，并書面通知受傷職工p>

2。工資標準是多少？

工傷停產(chǎn)期間的工資是以員工因工傷事故需要停職就醫(yī)為依據(jù)的。停產(chǎn)期間，原工資、福利不變，由單位支付。

工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理的，需要護理的，由所在單位負責。

職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢