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寧波
工傷認定期間工資如何支付
工傷是一件非常不幸的事。很多人關(guān)注工傷鑒定期間如何發(fā)放工資？為了回答大家的問題，小編整理了相關(guān)的法律知識供大家閱讀，希望能幫助大家
在工傷認定期間如何支付工資
如果員工因工傷住院治療，單位按出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由本單位按照本單位職工出差標準報銷
第三十三條規(guī)定，職工因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療第六十四條規(guī)定，《條例》所稱個人工資，是指工傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，依法按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，用人單位繳納的工傷保險費為職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)按全體職工的實際工資繳納
如果單位不按實際工資總額繳納工傷保險費，應(yīng)屬違法行為，并承擔相應(yīng)的法律后果。一是勞動部門可以對單位進行處罰；二是工傷職工的保險待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失。在計算單位違法行為給您造成的待遇損失時，是否按您的實際工資計算，要看您的實際工資是否超過所在城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計算。如果不超過3倍，則按您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計算，因為你的工資是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果您的工資不超過800元，將按您的實際工資計算差額損失的賠償要求應(yīng)在知道自己的權(quán)利受到侵犯后60天內(nèi)提交勞動仲裁以上是魯巴網(wǎng)編輯對文章標題的回答。工傷認定期內(nèi)未離職的員工，按原工資標準發(fā)放工資。如果您在其他法律問題上需要幫助，請到律霸進行法律咨詢
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