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寧波
員工工傷辭職后，工傷鑒定還有用嗎
摘要：一般情況下，發(fā)生工傷時，公司將承擔(dān)大部分賠償責(zé)任，但在此期間員工辭職怎么辦？辭職后工傷鑒定有用嗎？為了回答大家的問題，小編整理了相關(guān)的法律知識供大家閱讀，希望能對您辭職后的工傷鑒定有所幫助，職工已繳納工傷保險的，根據(jù)考核結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇，社保局工傷保險基金按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助，用人單位按傷殘等級一次性發(fā)放醫(yī)療補助和就業(yè)補助；用人單位不繳納工傷保險的，按照傷殘等級由用人單位支付全部費用。傷殘補助的有關(guān)數(shù)額，由省、直轄市、自治區(qū)人民政府按照《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定確定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘職工需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費，生活照料費按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
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