根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年的中秋節(jié)正逢9月27日(周日)，由此中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日，法定節(jié)假日)共兩天。國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵消;休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者“雙節(jié)”都加班，將可以領(lǐng)到相當(dāng)于22個(gè)工作日工資的加班費(fèi)，比每個(gè)月工資還略高。

在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。

如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月2030元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工“雙節(jié)”都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是說(shuō)如果員工整個(gè)雙節(jié)都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于2052.5元。

然而媒體了解到，勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

市人社局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>