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寧波
在其他地方訓(xùn)練時摔傷是工傷嗎
在其他地方培訓(xùn)期間，墜落傷是否算工傷。根據(jù)這一原則，工傷原因是認定工傷的核心標準。圍繞這一核心標準，列舉了應(yīng)當(dāng)認定為工傷并作為工傷處理的法律情形。第十四條第五款規(guī)定，職工因工負傷或者因事故下落不明的，認定為工傷
用人單位組織職工培訓(xùn)，使職工更好地工作，可以作為職工工作的替代延續(xù)。參加培訓(xùn)的方式可視為合法的工作方式。但能否認定為工傷，取決于傷者是否對事故負有主要責(zé)任。并提交以下材料：
1、勞動合同復(fù)印件或已建立的有效證明，
2、受傷員工身份證復(fù)印件
3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）
，應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應(yīng)提交
（2）因機動車事故受傷的，應(yīng)提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應(yīng)當(dāng)提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)提交雙方協(xié)議書；借款或勞務(wù)輸入單位事故調(diào)查報告；勞動關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（雙方蓋章確認）
（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明。區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷驗收范圍的，發(fā)給拒收通知書
以上是小編為您安排的內(nèi)容。員工培訓(xùn)一般由單位安排。因外出工作造成傷害的，屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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