哪些情況被認(rèn)定為工傷(2)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷(3)在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害工作職責(zé)(四)患職業(yè)病(五)外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤(六)因非本人主要責(zé)任事故負(fù)傷或者因城市軌道交通事故負(fù)傷的,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形p> 根據(jù)上述規(guī)定,如果您在工作時(shí)間因工作原因發(fā)生事故受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然您已與工廠簽訂了上述合同,但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,“下列情形無(wú)效或者部分無(wú)效:
(1)以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同,由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?!按送?,第二十七條還規(guī)定:“勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效?!惫S規(guī)定的條款免除用人單位的法律責(zé)任,無(wú)效,但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效以上是相關(guān)知識(shí)的范圍,不知道是否能幫到你。事實(shí)上,法律對(duì)工傷認(rèn)定范圍的規(guī)定已經(jīng)比較寬泛,但勞動(dòng)者在判斷是否屬于工傷情形時(shí),還是要根據(jù)上述規(guī)定來(lái)判斷
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