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工程分包中工人的傷害誰來負責

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 760人看過
一位網友問了一個關于工程法律咨詢的問題:他在廣東一個建筑工地工作時發(fā)生事故,臉部受傷。事故發(fā)生后,該網友到承包商處索賠。承包商讓他找a老板,a老板推給了建筑公司。原來,這項工程是由一家建筑公司轉包給a老板的,a老板又將部分工程轉包給了現(xiàn)在的承包商。網友納悶,工傷賠償金該由誰來支付

答:

在建筑領域,包括裝修工程領域,工程層層轉包的現(xiàn)象屢見不鮮。一旦勞動者遭遇工傷事故或人身損害,如何維權、向誰索賠是許多勞動者關心的問題。對于受傷的工人來說,有兩種方式來保護他的權利。一是通過人身損害賠償程序處理。目前,我國人身傷害事故賠償?shù)闹饕?guī)定是《侵權責任法》和最高法院關于人身傷害和精神損害的司法解釋。如果雙方不能達成協(xié)議,工人可以通過民事訴訟解決爭議。如果采取這種方式維權,維權的對象是承包人、發(fā)包人,三方承擔連帶責任

另一種方式是保護工傷認定權。根據原勞動和社會保障部《關于加強建筑等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》和《關于建立勞動關系的通知》,項目部、項目經理,施工現(xiàn)場的施工隊伍和承包人不具備用工主體資格,不能以農民工為用工主體簽訂勞動合同。因此,工傷勞動者權益保護的對象應當是具有用工主體資格的用人單位

特別提示

工傷認定可以在工傷發(fā)生之日起1年內申請。用人單位不配合的,勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。工傷認定后,確定傷殘等級,最后進行工傷賠償。用人單位不為勞動者繳納工傷保險的,應當按照工傷保險的賠償標準一次性賠償

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