某民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)員周某，在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費(fèi)500元。周某雖然同意承擔(dān)這筆損失，但是他認(rèn)為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)?

權(quán)威點(diǎn)評(píng)

勞動(dòng)者在工作過程中如果嚴(yán)格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律且本人也不存在過錯(cuò)，則屬于正常工作的履職行為，而不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)損失。而本案中該技術(shù)員周某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯(cuò)程度來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于這一賠償責(zé)任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴希p方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經(jīng)認(rèn)可了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞?，但該公司扣減的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動(dòng)者賠款后的每月工資余額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。