我國的人口眾多，可以說兒童占到相當(dāng)多的一部分，國家在相關(guān)的法律法規(guī)中制定了很多的關(guān)于童工的，保證兒童的權(quán)利不受侵害，保護(hù)呵護(hù)他們成長，還是有許多人觸犯法律，使用童工是違反法律的行為，對與使用者應(yīng)該要給予嚴(yán)厲的懲罰，請看下文分析使用童工會受到怎么樣的法律責(zé)任。

一、什么是童工

不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

二、應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任

（一）對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

（二）勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

（三）對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

（四）違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動鑒定 后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

上文中針對使用童工的一系列問題進(jìn)行了分析，兒童是屬于弱勢群體，在他們這個美好的年紀(jì)應(yīng)該是在玩耍，而不是在工作，正是長身體的年紀(jì)，他們要做的就是快樂的成長，使用童工是不道德的行為同時也觸犯了法律，兒童就應(yīng)該呆在他們應(yīng)該待的地方，好好學(xué)習(xí)，健康快樂的成長。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么