1、 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

第三十一條規(guī)定：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，依法按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)為職工工資總額乘以單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乘積。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報(bào)酬總額。即單位應(yīng)按全體職工的實(shí)際工資繳納

如果單位不按實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一是勞動部門可以對單位進(jìn)行處罰；二是工傷職工的保險(xiǎn)待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失。在計(jì)算單位違法行為給您造成的待遇損失時(shí)，是否按您的實(shí)際工資計(jì)算，要看您的實(shí)際工資是否超過所在城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計(jì)算。如果不超過3倍，則按您的實(shí)際工資計(jì)算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計(jì)算，因?yàn)槟愕墓べY是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果你的工資不超過800元，以您的實(shí)際工資為準(zhǔn)

差額損失的賠償請求，應(yīng)當(dāng)在明知權(quán)利受到侵害后60日內(nèi)提交勞動仲裁

（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的員工；（二）在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，在工作時(shí)間和工作場所因事故受傷的，（四）職業(yè)病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇；以及

（2）醉酒或吸毒者

（3）自殘或自殺

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