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寧波
我需要為工人的傷害負(fù)責(zé)嗎
我是否需要對工人在工作中的意外傷害負(fù)責(zé)
工人在工作時間和工作場所誤傷工人，并且工人被認(rèn)定為工傷。員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位承擔(dān)民事責(zé)任
，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度對傷害勞動者的勞動者進(jìn)行處罰，企業(yè)法人對其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞務(wù)派遣期間的侵權(quán)責(zé)任；被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位接受勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任，由生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。職工或親屬應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，殘疾人員應(yīng)當(dāng)申請殘疾認(rèn)定。在生產(chǎn)過程中，不得因自己的錯誤、疏忽或非法操作而對他人造成傷害。生命是寶貴的，別人的生命不應(yīng)該因為自己的過錯而喪失。確保自己和他人的安全是每個員工的責(zé)任。只有每個員工都堅守安全這根弦，時刻把安全放在心上，做到安全第一，嚴(yán)格遵守安全制度，恪守規(guī)章制度，不馬虎，不冒險，這樣，才會有真正的安全，才能真正確保安全。受傷是把雙刃劍。當(dāng)你傷害別人的時候，你也在刺傷自己我們可以看到，如果真的是在工作過程中，工人因為工作原因誤傷，那么他們一般不需要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果不是因為工作或者故意，很可能是有責(zé)任的。建議聯(lián)系律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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