問(wèn)：我們是一服裝公司的營(yíng)業(yè)員，公司與我們的合同大多都在2008年底到期。由于公司沒(méi)有明確通知我們何時(shí)續(xù)簽合同，也沒(méi)有辭退任何人，所以就一直這樣繼續(xù)正常工作。請(qǐng)問(wèn)，這樣對(duì)我們有什么不利影響嗎

答：勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或期滿終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所以，你們可以以書(shū)面的形式向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，并要求公司在續(xù)簽合同前每月支付兩倍的工資。你們也可以以公司存在違法情形為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司按你們的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，無(wú)論是否解除勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)確保公司已經(jīng)依法按你們的工作年限繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且依法安排了2008年的帶薪年休假，否則就應(yīng)該做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)：我是某醫(yī)藥公司的銷售經(jīng)理，由于今年公司整體業(yè)績(jī)不佳，老板決定取消年終獎(jiǎng)。雖然我們都可以理解老板的難處，但畢竟我們都付出了勞動(dòng)，就這樣一下全部取消年終獎(jiǎng)，實(shí)在很難受。

法律對(duì)年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的

答：年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者工資報(bào)酬的一部分，應(yīng)由雙方平等協(xié)商一致后在書(shū)面勞動(dòng)合同中加以約定。如果沒(méi)有約定，而用人單位的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法等規(guī)章制度里有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，也可以作為支付年終獎(jiǎng)的依據(jù)。很多用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)都只是口頭的承諾，最終都是由老板個(gè)人決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及具體的發(fā)放數(shù)額，勞動(dòng)者并沒(méi)有任何話語(yǔ)權(quán)，這便是隱性的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，會(huì)大大挫傷勞動(dòng)者的工作熱情以及引發(fā)集體離職。由于口頭約定形式無(wú)法作為證據(jù)，故提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)做出書(shū)面約定，免得“吃啞巴虧”。