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寧波
股權激勵的模式有哪些
股權激勵的模式有哪些。業(yè)績股
年初確定更合理的業(yè)績目標。如果激勵對象在年末達到預定目標，公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定的激勵資金購買公司股份。業(yè)績股的流通和變現(xiàn)通常受到時間和數(shù)量的限制。另一種類似于績效股的長期激勵方法是績效股?？冃Ч善迸c績效股票的區(qū)別在于績效股票是授予股票，績效單位是授予現(xiàn)金，股票期權是公司授予激勵對象的一種權利。激勵對象可以在一定期限內以預定價格購買公司一定數(shù)量的流通股，也可以放棄該項權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量的限制，激勵對象行權需要支付現(xiàn)金。目前，我國部分上市公司運用虛擬股票期權是將虛擬股票與股票期權相結合，即公司授予激勵對象一種虛擬股票期權，激勵對象行權后獲得虛擬股票。虛擬股票
本公司授予激勵對象一種虛擬股票，激勵對象可以享有一定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權、表決權，不能轉讓和出售，并且在退出企業(yè)時自動失效
如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數(shù)額的股價增值收益。激勵對象行權不需要支付現(xiàn)金，但行權后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票限制性股票股權激勵賬簿是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的股票，但對股票的來源和出售有一定的特殊限制。一般情況下，只有當激勵對象實現(xiàn)特定目標（如扭虧為盈）時，激勵對象才能出售限制性股票并從中受益公司為激勵對象設計了一攬子薪酬收入計劃，其中部分屬于股權激勵收入。股權激勵收入不在本年度支付，而是按照公司股票的公允市場價值折算為股數(shù)。一段時間后，按照當時股票的市場價值，以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵對象。經(jīng)營者/職工持股讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份，由公司無償捐贈給激勵對象，或由公司補貼購買，或由激勵對象自籌資金購買。當股票貶值時，激勵對象可以從股票升值中獲益，并蒙受損失。管理層/員工買斷
公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東分擔風險和利益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，并實現(xiàn)股權管理
賬面增值權有兩種類型：購買型和虛擬型。購買類型是指激勵對象按照期初每股凈資產(chǎn)實際購買一定數(shù)量的公司股票，然后按照期末每股凈資產(chǎn)向公司回購。虛構是指激勵對象在期初不需要花錢，公司向激勵對象授予一定數(shù)量的名義股份。期末，本公司根據(jù)每股凈資產(chǎn)增加額和名義股份數(shù)計算激勵對象的收入，并相應向激勵對象支付現(xiàn)金第一至第八項為與股票市場相關的股權激勵方式，其中激勵對象的收益受公司股票價格的影響。賬面增值權是一種與股票市場無關的股權激勵模式。激勵對象的收益只與公司的一個財務指標——每股凈資產(chǎn)有關，與股價無關，以上是律霸網(wǎng)小編對相關內容的總結。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導律師，他們可以直接告訴您答案
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