一、工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以進(jìn)行嗎?

不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：

第六十六條規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

或者可以選擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

二、工傷認(rèn)定需要材料

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、紛爭(zhēng)訴訟

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

如果勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在勞動(dòng)法中也明確規(guī)定了具體的情形，如果在發(fā)生工傷后，用人單位拒絕支付賠償，勞動(dòng)者可以憑借工傷鑒定結(jié)果和勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求。

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么