最好不要繼續(xù)留下來(lái)工作。

勞動(dòng)合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案的，確實(shí)是經(jīng)營(yíng)困難，而且要召開職工大會(huì)，商量裁員方案，并經(jīng)職工簽字認(rèn)可，方可執(zhí)行。如果僅僅是單位的行為，直接就說(shuō)裁員了，這就是變相的解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。

第二、雙方協(xié)調(diào)一致，用人單位提出裁員(解除勞動(dòng)合同)，你同意，補(bǔ)償方案雙方確定就有效;合法的經(jīng)濟(jì)性裁員也是N+1,這是沒(méi)有問(wèn)題的，不需要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1就是未提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償;

第三，加班工資，一旦付出就應(yīng)該支付加班工資，這是法定的，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)合同約定的時(shí)間無(wú)效，與法律規(guī)定有抵觸;第四，電子郵件、QQ聊天記錄以及手機(jī)短信等，都是可以作為證據(jù)的，目前加班工資屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，你應(yīng)該提供初步的證據(jù)(如上述)，然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位來(lái)舉證加班詳情以及加班工資發(fā)放等。

加班費(fèi)的計(jì)算方法：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司未支付加班費(fèi)裁員時(shí)為了保障個(gè)人利益，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見(jiàn)。