拖欠未成年工資犯法嗎？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

企業(yè)拖欠工資的法律后果：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

遇到拖欠未成年工資該怎么辦?

(一)雇傭16歲以上未成年人拖欠工資怎么辦

已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。

1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。

2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。

3、依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

(2)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對于拖欠工資，無論是未成年工或者是成年人工人都是違法的行為，如果用人單位拖欠員工工資的話，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會來進(jìn)行維權(quán)要去其支付公司，并且員工可以要企業(yè)支付其拖欠金額的0.5~1來進(jìn)行對勞動者的相關(guān)賠償金額。

未成年工不能從事哪些工作

未成年工工傷怎么辦

未成年工上班時間有何規(guī)定