工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等。

如何證明加班時間究竟有多少

1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。

鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。

在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內(nèi)的加班事實。

如勞動者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。

2、請注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度

很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準同意。

勞動者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

平時加班能否用補休沖抵?沖抵了能否反悔?有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。

三種不同工時制下加班時間的計算

勞動法律規(guī)定了三種工時制度，在三種不同的工時制度下，認定加班的情形亦有所不同?！皹藴使r制”的加班，根據(jù)用人單位規(guī)定的每日標準工作時間作為計算起點。

在標準工時制下，每日的工作時間比較固定，延長工作時間有明確嚴格的限制。

如某用人單位適用標準工時制，上午8：30至下午17時，其中12：00-12：30為午餐時間。則如有加班，應(yīng)從下午17時開始計算。不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”，綜合計算超過標準部份，計為加班時間。

在跟公司追討加班費之前，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。