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寧波
銷售提成是否計(jì)入基本工資的范疇
案例解讀：
2009年5月，張某應(yīng)聘到某醫(yī)藥公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定張某每月工資為1560元。2009年11月，張某以醫(yī)藥公司與其未訂立書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決醫(yī)藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額。仲裁中，雙方在雙倍工資如何計(jì)算的問題上產(chǎn)生分歧。原來，雖然雙方對(duì)工資有約定，但2009年5月至2009年11月，加上銷售提成，張某實(shí)領(lǐng)工資15805元。因此，張某要求以這個(gè)實(shí)際收入作為計(jì)算雙倍工資的基數(shù)。但醫(yī)藥公司認(rèn)為，應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成。最終，仲裁委裁決支持了張某的請(qǐng)求。
法律評(píng)析：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是銷售提成是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付基數(shù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為張某的工資總額組成部分，計(jì)入張某的工資基數(shù)
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