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寧波
職工辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。如需進(jìn)一步了解或者咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系
相關(guān)法律規(guī)定：
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時對職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時的結(jié)清，不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動者遇到這樣的情況，一定要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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