1.國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

(一)計劃工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

2.國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》規(guī)定：補貼包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等

3.《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十一條規(guī)定：用人單位依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定應向勞動者支付延長工作時間工資報酬的,人民法院可以參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定計算延長工作時間工資報酬的基準工資,但應減去其中的延長工作時間的勞動報酬。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法的工資包括：(一)計劃工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

5、《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定：本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付;(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

基于以上規(guī)定，特別是最新的《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，如果房補是按月支付的補貼，則應屬于加班工資的計算基數(shù)。