很多時(shí)候員工跟用人單位之間會(huì)發(fā)生矛盾，這是或員工如果辭職了，但是矛盾并沒有解決的，會(huì)導(dǎo)致狼個(gè)人的關(guān)系弄僵最后按哦上法庭，這時(shí)候員工需要一份勞動(dòng)關(guān)系的證人證言的證明的話，是需要規(guī)范書寫這項(xiàng)內(nèi)容的，所以員工的勞動(dòng)關(guān)系證人證言樣本怎么寫？

勞動(dòng)關(guān)系證人證言樣本怎么寫？

只要能夠證明你與被申請(qǐng)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等與勞動(dòng)合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

簡單的格式如下：

證明

本人XXX，身份證號(hào)XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于2016年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于2016年X月X日離職。XXX在該公司的工作時(shí)間為………………，據(jù)了解工作報(bào)酬為………………。(以及其他需要證明的事項(xiàng))

簽名：

年月日

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

勞動(dòng)關(guān)系證人證言樣本怎么寫？上面就是一份簡單的勞動(dòng)關(guān)系的證明的樣本內(nèi)容，一般來說這份證明材料的書寫是應(yīng)該包括有本人的信息身份證號(hào)還有 公司的名稱擔(dān)任的職務(wù)，以及工作的起止時(shí)間也要書寫進(jìn)去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位