一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】去年春天，農(nóng)民工老張到“福多多工地”建居民小區(qū)。期間他和用工單位簽訂了從4月到11月共7個(gè)月的勞動(dòng)合同。由于采用了模塊擺放新技術(shù)，工程進(jìn)度加快，沒(méi)到9月底工程提前一個(gè)多月基本完工。用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，張某等工人被提前辭退。他們提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，可結(jié)算時(shí)卻沒(méi)有這筆錢(qián)。

【說(shuō)法】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定，用人單位因以下12種情形，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿(mǎn)1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案例中用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、加班費(fèi)

【案例】農(nóng)村姑娘蕭某等每年中秋節(jié)前都要到附近市郊一糕點(diǎn)廠打月餅、做糕點(diǎn)，一直忙活到春節(jié)前。她們每工作24個(gè)小時(shí)，休息8個(gè)小時(shí)，沒(méi)有白天黑夜的概念。年年辭工結(jié)賬，她們都提加班費(fèi)問(wèn)題，可用人單位先是說(shuō)短期工沒(méi)有加班費(fèi)，后又說(shuō)加班費(fèi)包括到了工資里。

【說(shuō)法】加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位短期工沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法不能成立。加班費(fèi)包括在工資里，加班也不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，不能無(wú)限制地讓工人加班;超時(shí)加班也應(yīng)付加班費(fèi)。

三、雙倍工資

【案例】小胡在一工廠當(dāng)保安。用人單位從來(lái)沒(méi)有和他簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。由于整頓派遣用工市場(chǎng)，小胡被用工單位退回派遣公司。過(guò)了一段時(shí)間派遣公司將小胡辭退，小胡提出雙倍工資問(wèn)題，被拒絕。

【說(shuō)法】雙倍工資是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。派遣單位是用工單位，應(yīng)承擔(dān)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付責(zé)任。

四、節(jié)假日工資

【案例】韓某被一保安公司聘用派往一學(xué)校當(dāng)保安，工作一年后，他提出辭職并主張清明、五一、端午節(jié)等法定假日沒(méi)休的工資，可單位稱(chēng)，保安崗位特殊，不享受法定假日休假待遇。

【說(shuō)法】《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日，其對(duì)保安崗位沒(méi)有特別規(guī)定，保安人員也應(yīng)享有法定假日休假待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

五、帶薪休假工資

【案例】農(nóng)村中年婦女于某和丈夫進(jìn)城后，丈夫在外打工，她在家照顧孩子，可丈夫突然得了大病，不能外出勞動(dòng)，全家生活陷入困境。所在小區(qū)居民委員會(huì)考慮她家的實(shí)際情況，給她安排了打掃小區(qū)老年活動(dòng)室的公益性勞動(dòng)。目前，她在這個(gè)崗位工作一年多了，丈夫病好了，上班了，她可能離開(kāi)這個(gè)崗位。別人都有帶薪年休假，沒(méi)休的都按假日發(fā)工資。可因?yàn)樗枪嫘杂霉?，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)給不給她休假工資或休假需要請(qǐng)示。

【說(shuō)法】公益性崗位工作人員也是勞動(dòng)者，他們也應(yīng)享受勞動(dòng)法中有關(guān)帶薪休假和休假工資的待遇。對(duì)于他們的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

六、社?；?/p>

【案例】老聶是農(nóng)村最早出來(lái)的合同制工人，進(jìn)城到某工廠的職工食堂工作，干過(guò)雜工，上過(guò)面案、菜墩，端過(guò)大勺，當(dāng)過(guò)大廚。幾經(jīng)改制，老聶的工作崗位都沒(méi)有變，可廠方一直沒(méi)給他上過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如今到了退休年齡，他的養(yǎng)老出現(xiàn)了問(wèn)題。

【說(shuō)法】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第13條、第16條及第86條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

辦理退休手續(xù)前，老聶可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求其所在工廠補(bǔ)足應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及在退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇。如老聶已辦理完退休手續(xù)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第一條的規(guī)定向人民法院起訴。