在中國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人通過(guò)合同約定保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。因此，雇員與雇主之間的保密協(xié)議可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議

雙方在保密條款或保密協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商確定。保密條款或者保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明保密的范圍、期限、員工的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的員工的責(zé)任。保密期限一般與勞動(dòng)合同期限相同。超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，保密期限超過(guò)合同期限的，一般受競(jìng)業(yè)禁止條款的限制，職工應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與特定職工簽訂勞動(dòng)合同，其中包含保密條款。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對(duì)其他與本單位有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者對(duì)自己從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位的競(jìng)業(yè)限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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