虛擬股票模式是指公司授予激勵對象的一種“虛擬”股票，激勵對象據(jù)此可以享有一定的分紅權(quán)和股價增值收益。如果公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)，被授予人可以享受一定的分紅，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓或出售，離開公司時將自動失效。在虛擬股東達(dá)到既定目標(biāo)的情況下，公司向股東支付收益時，不僅可以支付現(xiàn)金和等價股票，還可以支付等價股票和現(xiàn)金的組合。虛擬股票是企業(yè)通過股東的剩余索取權(quán)，將其長期收益與企業(yè)利益聯(lián)系起來。由于這些方法不涉及對公司股份的所有權(quán)，只涉及延期支付紅利，長期激勵效果不明顯

虛擬持股是合法的

優(yōu)點

虛擬股權(quán)激勵模式的優(yōu)點如下：

<1）本質(zhì)上，是企業(yè)享有分紅權(quán)的憑證。此外，它不再享有其他權(quán)利。因此，虛擬股票的發(fā)行并不影響公司的資本總額和股權(quán)結(jié)構(gòu)。（2）虛擬股票具有內(nèi)在激勵效應(yīng)。虛擬股票持有人通過自己的努力管理好企業(yè)，使企業(yè)能夠持續(xù)盈利，獲得更多的分紅收益。公司業(yè)績越好，收入越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免股票市場中不確定因素引起的股價異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。（3）虛擬股票激勵模式具有一定的約束作用。因為股利收入的前提是實現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo)，虛擬股權(quán)激勵模式的缺點是：激勵對象可能會因為考慮分紅而過于關(guān)注企業(yè)的短期利益，減少甚至不實行企業(yè)資本公積金的積累。另外，在這種模式下企業(yè)分紅意愿較強(qiáng)，導(dǎo)致公司現(xiàn)金支付壓力相對較大。因此，虛擬股票激勵模式更適合于非上市公司和現(xiàn)金流充裕的上市公司，其特殊性在于虛擬股票和股票期權(quán)具有相似的特征和操作方法，如計劃實施前激勵對象與公司簽訂合同，約定擬授予虛擬股票的數(shù)量、時間安排和實現(xiàn)條件等，虛擬股票與股票期權(quán)的區(qū)別如下：

（1）與股票期權(quán)相比，虛擬股票并不實際認(rèn)購公司股票，它實際上是企業(yè)獲得未來股利的憑證或權(quán)利