【案例】
A公司是一家大型建筑模具公司,擁有多項實用新型和外觀設(shè)計專利。2005年9月,某公司8名技術(shù)人員相繼辭職。他們都是a公司設(shè)計研發(fā)部的核心員工,參與了a公司多項專利的設(shè)計研發(fā)。在與8名技術(shù)人員簽訂的勞動合同中,a公司明確約定,在勞動合同有效期內(nèi)以及勞動合同終止或解除后,這些技術(shù)人員對公司的全部技術(shù)資料負有保密義務(wù)。2006年2月,某公司參加在莫斯科舉辦的一個展覽會時,發(fā)現(xiàn)B公司展出的產(chǎn)品與剛剛開發(fā)但尚未向公眾披露的新產(chǎn)品非常相似。參展的B公司技術(shù)人員中,有3人于2005年9月從a公司辭職,a公司通過一系列調(diào)查發(fā)現(xiàn),這8名技術(shù)人員在2005年9月從a公司辭職后,全部被B公司高薪聘用為設(shè)計研發(fā)人員;2005年8月,B公司以該公司的房地產(chǎn)為抵押,購買了一批生產(chǎn)此類建筑模具的先進設(shè)備。然而,B公司在中國只是一家中小型公司,當(dāng)時不具備生產(chǎn)這種建筑模具的技術(shù);2005年9月,B公司聘請了這些技術(shù)人員,開始生產(chǎn)此類建筑模具產(chǎn)品,并與多家企業(yè)簽訂了供貨合同
a公司正準備申請該產(chǎn)品的專利,但B公司已與多家企業(yè)簽訂了供貨合同,并在展會上展示了該產(chǎn)品,這使得產(chǎn)品失去了新穎性,因此申請專利將非常困難,經(jīng)濟損失更難以評估。因此,2006年3月初,a公司以侵犯商業(yè)秘密為由起訴8名退休技術(shù)人員和B公司要求賠償,這是一起典型的侵犯商業(yè)秘密案件。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款的規(guī)定,所謂商業(yè)秘密,是指不為公眾所知,能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,并受到權(quán)利人保護的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)法律規(guī)定,商業(yè)秘密認定的必要條件之一是采取保密措施。如果不采取合理的保密措施,就不能認定為商業(yè)秘密。根據(jù)司法實踐,所謂保密措施,是指信息的合法所有人根據(jù)有關(guān)情況采取的合理措施,在正常情況下可以對技術(shù)信息保密,a公司與8名技術(shù)人員約定,在勞動合同有效期內(nèi)以及勞動合同終止或終止后,這些技術(shù)人員對公司的所有技術(shù)資料負有保密義務(wù)。本協(xié)議可視為a公司對自己的技術(shù)信息采取的保密措施商業(yè)秘密還有兩個特點,因此,應(yīng)當(dāng)將其技術(shù)信息認定為商業(yè)秘密,傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護方式是依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任。但由于舉證責(zé)任等技術(shù)原因,在侵權(quán)訴訟中勝訴的可能性不大,因此很多企業(yè)只能望著“秘密”而嘆息。因此,在離職前設(shè)定“解密期”或離職后約定“競業(yè)限制”,逐漸成為企業(yè)保護商業(yè)秘密的主要手段。在這種情況下,a公司依靠專利制度來保護其成熟的技術(shù),因此a公司在離開前設(shè)置解密期更為有利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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