商業(yè)秘密的保護措施是什么。在技術(shù)研發(fā)中，技術(shù)項目的技術(shù)要素可以由不同的研發(fā)部門或人員進行分解和研發(fā)。并盡量將不同的研發(fā)部門或人員隔離開來。同樣，商業(yè)秘密也可以在部門之間隔離。這樣，就可以最大限度地縮小知悉、接觸或者掌握商業(yè)秘密的人員范圍，從而減少商業(yè)秘密泄露的可能性。

2。企業(yè)對外交流不可避免，存在商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險?？朔@一風(fēng)險最有效的法律手段是簽訂詳細(xì)的民事合同。例如，簽訂傭金和服務(wù)合同。可用于技術(shù)鑒定、設(shè)計、財務(wù)制度建設(shè)、法律事務(wù)、資產(chǎn)評估等。另一個例子是簽訂加工合同。可用于委托施工、設(shè)備安裝、模具委托加工、專有設(shè)備、圖紙委托印刷。通過詳細(xì)的合同，可以明確商業(yè)秘密的保密措施、范圍和期限，以及違約責(zé)任。

3。簽訂保密合同。簽訂保密合同是世界各國保護商業(yè)秘密的主要方式。其優(yōu)點是一旦合同當(dāng)事人違反保密合同和企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以依據(jù)合同向法院提起訴訟，追究違反者的法律責(zé)任。企業(yè)可以與參與研究、開發(fā)或者接觸商業(yè)秘密的技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理人員簽訂保密合同。保密合同主要規(guī)定了保密的種類、內(nèi)容、范圍、價值、保護期、保密賠償安排、合同雙方的權(quán)利義務(wù)、違約的法律責(zé)任等不競爭條款。約定競業(yè)禁止，是指用人單位與勞動者通過勞動合同約定，接觸公司商業(yè)秘密的勞動者在任職期間和（和）辭職后，不得經(jīng)營與用人單位競爭的業(yè)務(wù)，不得受雇于與用人單位競爭的公司。約定競業(yè)禁止分為在職約定競業(yè)禁止和離職約定競業(yè)禁止。前者是勞動關(guān)系存續(xù)期間，后者是勞動關(guān)系終止或終止后。

制定約定的離職競業(yè)禁止制度并使其得到法律承認(rèn)，應(yīng)綜合考慮以下因素：

首先，必須以知悉、接觸或掌握用人單位商業(yè)秘密的員工為對象，且該商業(yè)秘密仍處于保護期；

第四，對同意終止或者解除勞動合同競業(yè)禁止的員工，應(yīng)當(dāng)給予補償，在制定補償金額、商業(yè)秘密價值、違約金金額等時，應(yīng)當(dāng)考慮原工資水平和相關(guān)因素，以上是關(guān)于商業(yè)秘密的保護措施，希望能對您有所幫助。如果您需要了解更多信息，請關(guān)注律霸官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務(wù)。你知道嗎