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寧波
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金？《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。也就是說，《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了違約金法設立的條件只有兩種：勞動者違反服務期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。綜上所述，違約金也可以在勞動合同中約定。當然，僅限于員工違反服務期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的情況。除二者外，其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內容，請關注律霸官方網站，并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務所（湖南省優(yōu)秀律師事務所）。訴訟類業(yè)務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務：曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務。執(zhí)業(yè)以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業(yè)、優(yōu)質、高效的法律服務。
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