一、試用期不能成為用人單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由。不為試用期內(nèi)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是部分用人單位的錯(cuò)誤做法。一些勞動(dòng)者由于勞動(dòng)保障法律政策不熟悉,也常常誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。事實(shí)上,即使勞動(dòng)者仍在試用期,但用人單位已經(jīng)開始用工,雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、勞動(dòng)者可因單位主觀故意不繳社保費(fèi)而解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)以及第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,經(jīng)趙某再三主張后,該實(shí)業(yè)公司仍不為趙某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并不存在客觀上的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚等情形,而是該公司主觀上不愿意為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這種用人單位明顯存在違法行為、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定行使合同解除權(quán),并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身損害賠償方面,對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。
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