某外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中方員工一致推選制造部部長肖某為公司的工會(huì)主席。由于肖某既是公司的生產(chǎn)骨干，又敢在外國老板面前替員工說話，所以，員工們對(duì)他都很敬佩。去年，肖某被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并且還被選舉為區(qū)工會(huì)會(huì)員代表。

今年初，區(qū)工會(huì)決定1月13日(星期三)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，要求肖某參加。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理表示，現(xiàn)在公司的生產(chǎn)很忙，制造部更是忙得不可開交，如果肖某去外面開會(huì)，很可能就會(huì)影響生產(chǎn)，因此，他希望肖某不要去開這個(gè)會(huì)，還是留在公司指揮生產(chǎn)。肖某卻認(rèn)為，自己既然是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該出席這次代表大會(huì)，于是，他表示堅(jiān)決要參加會(huì)議?？偨?jīng)理最后表示，“你去開會(huì)也可以，但必須要把制造部的工作事先安排好?！?/p>

1月13日肖某參加了區(qū)工會(huì)召開的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

但到了月底，當(dāng)肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)卻突然發(fā)現(xiàn)，自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問才得知，因?yàn)?月13日他外出參加會(huì)議，電子考勤卡上記錄為缺勤，公司對(duì)此按事假進(jìn)行了處理，所以扣發(fā)了當(dāng)日的工資。

肖某認(rèn)為，自己開會(huì)之前請(qǐng)了假，且把制造部的工作也已安排妥當(dāng)，根本沒有因?yàn)殚_會(huì)而影響部門的生產(chǎn)，公司扣發(fā)工資是無理的。在與公司協(xié)商未果的情況下，他向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出了仲裁請(qǐng)求：要求公司補(bǔ)發(fā)其1月13日的工資。

公司向仲裁機(jī)構(gòu)答辯到：肖某在公司生產(chǎn)繁忙時(shí)，請(qǐng)假外出開會(huì)，對(duì)公司生產(chǎn)很不利。在這種情況下，總經(jīng)理準(zhǔn)許其參加會(huì)議，已屬十分照顧。對(duì)其按事假處理，更是合情合理。因?yàn)楫吘顾?dāng)天沒來上班，根據(jù)按勞分配的原則，理應(yīng)扣除工資。

公司是否可以扣發(fā)肖某的工資?

【點(diǎn)評(píng)】

勞動(dòng)者在何種情況下，未參加勞動(dòng)和工作，用人單位仍須支付工資?

對(duì)此問題，勞動(dòng)法中有如下規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這條規(guī)定中的“依法參加社會(huì)活動(dòng)”是指下列活動(dòng)：⑴依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);⑵當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織所召開的會(huì)議;⑶出任人民法庭證明人;⑷不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間;⑸出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);⑹其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

按照上述第⑵種情形，本案中的肖某作為區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，出席會(huì)員代表大會(huì)，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)。因此，他不僅有權(quán)占用工作時(shí)間去參加此會(huì)議，也有權(quán)要求公司支付其工資。

勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，雖然未參加勞動(dòng)和工作，致使用人單位受到一定的損失，但從國家和社會(huì)的整體利益來講，勞動(dòng)者在此期間所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位因此所受到的損失。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者在“依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

綜上所述，公司應(yīng)負(fù)有向肖某支付參加會(huì)議期間的工資的法定義務(wù)。公司對(duì)肖某按事假處理，并以按勞分配原則為理由，扣發(fā)工資的做法是不符合勞動(dòng)法的。