建設(shè)工程過程中人身損害的歸責(zé)原則是什么？《民法典》將于2021年1月1日生效，《侵權(quán)責(zé)任法》將于2020年12月31日生效。屆時，這一規(guī)定將被民法典取代，相關(guān)司法解釋將失效?！睹穹ǖ洹肥┬星暗姆梢?guī)定：《侵權(quán)責(zé)任法》第34條【用人單位責(zé)任】用人單位的勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三十五條個人之間形成服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，接受服務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。民法典（2021年1月1日起施行）

第191條【用人單位的責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、用工單位的責(zé)任】用人單位的勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。建筑事故中的工傷賠償和職工賠償，實行無過錯責(zé)任原則，即用人單位對職工在履行職責(zé)過程中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，他的過錯不應(yīng)被視為構(gòu)成要件。用人單位的免責(zé)主要限于勞動者個人的故意行為，如犯罪、自殺、故意違反規(guī)章制度等。這是因為：

1。無論是勞動者在勞動過程中受到傷害，還是勞動者在履行職責(zé)過程中受到傷害，都是為了用人單位或者用人單位的利益，以及受其委托的工作和事務(wù)受到傷害。用人單位有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境和適合勞動的條件。勞動者利用用人單位提供的工作條件完成工作，損害往往是由提供的工作條件造成的，如工作或物體的危險。同時，這種人身損害不是由用人單位的直接行為造成的，屬于特殊侵權(quán)損害。它是憲法賦予勞動保護(hù)權(quán)的自然延伸，任何人不得剝奪和侵犯。它不是以勞動合同和勞動合同為基礎(chǔ)的。建設(shè)工程過程人身損害的過錯歸責(zé)原則將緊密結(jié)合法律的相關(guān)規(guī)定來處理，只要能認(rèn)定為過錯，就可以追究責(zé)任。對于建設(shè)工程過程中人身損害的過錯責(zé)任原則或建設(shè)工程過程中的糾紛，得出如下結(jié)論：律師網(wǎng)找個專業(yè)律師幫你自己。你知道嗎