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寧波
用人單位單方降低勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者辭職可以要求單位給予哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你們好!我是一家港資企業(yè)的職員,應(yīng)該說(shuō)是品質(zhì)主管,第一次進(jìn)本公司是2004年8月-2006年5月(主動(dòng)辭職),第二次進(jìn)本公司是2006年10月份進(jìn)公司的至今(因沒有合適的人選又叫我回來(lái)做的),直到現(xiàn)在還沒有簽定書面勞動(dòng)合同.我三月份的底薪為3100元/月,四月份老板突然說(shuō)我做事不好,把我的底薪在四月份開始降至2500并讓我簽合同,我當(dāng)時(shí)拒絕簽,我現(xiàn)在已經(jīng)辭工2008年5月1日-2008年5月31日到期,請(qǐng)問(wèn)公司能給我那些補(bǔ)償嗎?請(qǐng)問(wèn)我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！焙偷诰攀邨l第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！蹦阌袡?quán)向老板要2月1日后的二倍工資。
如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系(辭職)，不用提前三十日通知單位，并且可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼耍憧梢砸髥挝恢Ц稄?008年1月1日至2008年5月31日之間，共5個(gè)月的雙倍工資。另外，你2006年10月再次進(jìn)入該單位工作，至今已經(jīng)有一年零六個(gè)月了，因此，單位還要支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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