系統(tǒng)的特點(diǎn)。經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不正常工作制度的員工，不受第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，保障勞?dòng)者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。是否實(shí)行不定期工作制度，企業(yè)是否在法定節(jié)假日安排工作，需要參考當(dāng)?shù)卣摺８鶕?jù)《工資支付條例》第十七條規(guī)定，不包括加班費(fèi)；根據(jù)《市屬企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，包括加班費(fèi)，要求支付300%的加班費(fèi)。

實(shí)施條件

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可以實(shí)施非正常工作制。

1。高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工；

2。企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的一些裝卸人員，以及由于工作性質(zhì)特殊需要移動(dòng)操作的員工；

3。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍適合執(zhí)行不定期工作制度的員工；

4。由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，如消防、化學(xué)救援值班人員、司機(jī)值班等，不定時(shí)工作制是我國(guó)現(xiàn)行的基本工作制之一，它是一種直接決定勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)實(shí)行非正常工作制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定核定工作量，采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障職工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。你知道嗎