薪資欠條模版

XXX系我公司XXX崗位員工(身份證號碼：XXXX)，現(xiàn)因我司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難，尚積欠XXX自XXX年X月X日至XXX年X月X日薪資共計(jì)人民幣XX元。我司承諾在XXX年X月X日前以現(xiàn)金形式向XXX支付上述拖欠的薪資，此據(jù)。

XXXX有限公司(公章)

日期：XXX年X月X日

欠條是永久有效的，未約定還款期限的借款合同糾紛，訴訟時(shí)效自債權(quán)人主張債權(quán)之日起計(jì)算，時(shí)效為2年。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

第一百三十七條：訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

第六十二條第(四)項(xiàng)：履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

對于工資欠條的認(rèn)定及處理需要把握以下問題：

對有工資欠條的案件是按勞動(dòng)爭議案件處理還是按普通民事案件處理的問題，一方面對勞動(dòng)者來說，自己有選擇權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此，對有工資欠條的案件，是按勞動(dòng)爭議案件程序處理還是按普通民事案件程序處理，勞動(dòng)者是有選擇權(quán)的，但選擇按勞動(dòng)爭議案件程序處理必須先申請勞動(dòng)仲裁。

另一方面，對法院來說，有進(jìn)行法律釋明的責(zé)任。對勞動(dòng)者提出涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，要向當(dāng)事人釋明先申請勞動(dòng)仲裁，爾后進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟。

以上就是小編為大家講解的“如何寫工資欠條”，欠條是欠款的憑證,是對欠款事實(shí)的確認(rèn),具有催款的性質(zhì)。關(guān)于欠條的訴訟時(shí)效:如果無法舉證欠款人在訴訟期間內(nèi)有還款行為或者有向欠款人主張權(quán)利。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。