一、職務(wù)作品離職后單位可以使用嗎?

是可以的；

離職后職務(wù)作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對(duì)于職務(wù)作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，故此種情形，即使因?yàn)閭€(gè)人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。

二、怎么確定職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬

職務(wù)作品分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。

(一)一般職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬

一般職務(wù)作品，是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品?！肮ぷ魅蝿?wù)”，是單位職工在單位中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

這類作品,著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用.作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

(二)特殊職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬

特殊職務(wù)作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的科學(xué)技術(shù)類作品。科學(xué)技術(shù)類作品，包括工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等作品。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由單位享有的職務(wù)作品。也可歸入特殊職務(wù)作品。

對(duì)特殊職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有，單位可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)委托作品著作權(quán)的歸屬

第17條規(guī)定：“受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人?！睏l文所說的合同，應(yīng)當(dāng)是書面合同。這里存在的問題是受托人可能再委托。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)

總體上看，有這樣一些觀點(diǎn)。

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上面所說的，職務(wù)作品對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說是特別重要的，而且這份作品一般所優(yōu)先享用的權(quán)利是屬于用人單位，在勞動(dòng)者離職之后，用人單位也是有權(quán)利來享用這個(gè)作品的，所有，在創(chuàng)作之前雙方就要協(xié)商好所有的條款。

怎么簽職務(wù)作品著作權(quán)歸屬協(xié)議

職務(wù)作品版權(quán)屬于誰

職務(wù)作品中的著作權(quán)人是誰