崗位職責(zé)及工薪待遇：

1、根據(jù)軟件提示地址取餐，準(zhǔn)時(shí)并快速送達(dá)客戶手中

2、根據(jù)公司要求完成配額任務(wù)

3、客戶的維護(hù)，客戶咨詢的處理和意見(jiàn)的反饋;

任職資格：

1、熟悉當(dāng)?shù)氐匦?，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真;

3、自佩帶安卓手機(jī)(話費(fèi)+流量補(bǔ)助)自佩帶電瓶車、兩個(gè)電瓶(車補(bǔ)+充電補(bǔ)助)。

4.年齡：18-40歲

5，具有服務(wù)意識(shí)工作時(shí)間：10:00-14:0016:00-21:00做六休一.

薪資待遇：

保底4000元底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼綜合工資在5000-8000元/月!繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，繳納商業(yè)保險(xiǎn)(人身意外險(xiǎn))美團(tuán)配送市場(chǎng)擴(kuò)張迅速，男女不限。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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