一、專利法關于職務發(fā)明的規(guī)定是什么?

職務發(fā)明是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明還是非職務發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關發(fā)明創(chuàng)造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

二、職務發(fā)明的侵權責任

(一)員工關系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。

《專利法實施細則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營范圍比對

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關業(yè)務合同及票據(jù)

與研發(fā)項目相關的業(yè)務合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發(fā)相關試劑的購買協(xié)議，供應商發(fā)票等，則具備提供爭議專利研發(fā)的物質技術條件的高度蓋然性。

(四)相關圖紙

原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務發(fā)明。

專利法中對職務發(fā)明的規(guī)定進行了明確，其目的也在于對職務發(fā)明專利在使用時，避免出現(xiàn)專利糾紛和矛盾，也不利于正常的商業(yè)活動的開展，用人單位可以優(yōu)先使用該著作權，但用人單位應當對職務發(fā)明人進行一定的獎勵，并給予一定的收益分成。

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

怎樣認定非職務發(fā)明專利