去勞動局投訴要等多久才能拿到錢?

到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限：

(一)受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

(二)立案：受理之日即立案

(三)調(diào)查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

(四)處理：調(diào)查完成，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準可以延長。

打電話到勞動局投訴，勞動局會怎么處理

首先，原勞動局準確講現(xiàn)在已經(jīng)叫做人力資源與社會保障局了，對于有關勞動糾紛的投訴，經(jīng)查證屬實，一般是由人社局勞動監(jiān)察部門予以作出警告、限期整改、罰款等行政處罰行為。

其次，具體法律依據(jù)是由國務院頒布2004年12月1日起實施的《勞動監(jiān)察條例》。依據(jù)具體案情，適用不同的責任。其中第二十三條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。第二十六條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第二十七條規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十八條規(guī)定：職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。第二十九條規(guī)定：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。第三十條規(guī)定：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;(四)打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

最后，勞動糾紛除向勞動監(jiān)察部門投訴外，還可以依法提請勞動仲裁或者訴訟。去勞動局投訴則需要相應的資料與證據(jù)，大家一定要準備好。如果還有什么不懂，或者需要了解更多，或你因為要投訴而沒有律師，那么你可以來律霸網(wǎng)，一定能解決你的問題。