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全職工是否還可以拿勞務報酬

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 226人看過

不可以，只有兼職的才可以拿勞務報酬。

全職工作

全職工作是指相對長期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。

簡介

全職工作全職與兼職不僅是程度上的不同，更有本質(zhì)的差別。一般來說，全職比兼職成功來得更快，也更容易賺錢。

報酬范圍

個人擔任企業(yè)董事職務所取得的董事費收入，也屬于勞務報酬性質(zhì)，按勞務報酬所得項目征收個人所得稅。

勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。

報酬調(diào)整

在合約中的約定，可根據(jù)實際情況調(diào)整勞務報酬。

1、以本合同約定價格為基準，市場人工價格的變化幅度超過一定百分比時，按變化前后價格的差額予以調(diào)整。

2、后續(xù)法律及政策變化，導致勞務價格變化的，按變化前后價格的差額予以調(diào)整。

3、雙方約定的其他情形。

勞動法（法律法規(guī)）

勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

法律是維護國家穩(wěn)定、各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強有力的武器，也是捍衛(wèi)人民群眾權利和利益的工具，也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列的規(guī)則，通常需要經(jīng)由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。

對于你提出的“全職工是否還可以拿勞務報酬”問題，全職工一般都是簽訂的勞動合同，勞務報酬是屬于勞務關系的，顯然全職工不能領取勞務報酬，全職工和兼職工有本質(zhì)上的區(qū)別，全職的工作是比兼職更穩(wěn)定，長期的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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