勞動者每月的最長勞動時(shí)間是多久

《勞動法》

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動法規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)。

勞動法法定一個(gè)月加班時(shí)間是多少

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條、第五條、第六條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

勞動者的權(quán)利和義務(wù)是什么

1,勞動者的權(quán)利

(1)含義:勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益

(2)內(nèi)容:勞動者的權(quán)利主要包括:

①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利;

②取得勞動報(bào)酬的權(quán)利;

③休息,休假的權(quán)利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

⑥享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利.

2,勞動者的義務(wù)

(1)含義:勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責(zé)任

(2)內(nèi)容:勞動者的義務(wù)主要包括:

①勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù);

②提高職業(yè)技能;

③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;

④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

.3,在社會主義制度下,勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的

(1)在社會主義制度下,每一個(gè)勞動者都是國家的主人

(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的,是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的

(3)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存,不可分離的.任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件.沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利.勞動者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)

(4)只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,才能充分體現(xiàn)勞動者主人翁地位

綜上所述，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)長不超過八小時(shí)，那么一個(gè)月即不能超過176小時(shí)。同樣小編也為您整理的其他相關(guān)的知識鏈接，如果您還有疑問未被解決，建議來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線的有針對性的法律咨詢。感謝閱讀。