出差途中遇休息日是否算上班

根據(jù)以往案例，一般會(huì)認(rèn)為，出差的途中時(shí)間雖然不能由員工支配，但并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，而且依照常理可以休息，因此不算作上班。

出差期間遇雙休日有加班費(fèi)嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。

因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。

第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過(guò)是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時(shí)間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是在坐車時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。

按照《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。參考《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币罁?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過(guò)40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息，否則即認(rèn)定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。

出差途中遇休息日是否算上班?在出差途中要是有休息日，具體是否算上班還是加班抑或是休息要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)處理，勞動(dòng)者可以跟單位就這個(gè)問(wèn)題好好商量下。出差途中遇休息日之后勞動(dòng)者不懂得它是否算假期，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。