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寧波
星期六日加班,工資如何計算
星期六日加班工資算法
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以上就是相關回答，對于在廠里面的一線工人來說，加班是他們獲得金錢的更直接的方式，所以說在于到了節(jié)假日的時候他們都不會放假，而是選擇加班這樣得到的錢比較多，所以說為了自己的生存很多人一直在努力。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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