一、勞動(dòng)合同法被辭退有沒有補(bǔ)償金？

看具體的情況；

被公司辭退的一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。公司可以辭退員工的情形是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、如何辭退在外兼職員工?

對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。

用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。

2、確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來綜合判斷。

3、存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定?？梢越o勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

綜合上面所說的，勞動(dòng)者被辭退不一定就有補(bǔ)償金，但也不一定就沒有補(bǔ)償金，這是要看實(shí)際的情況，但用人單位辭退員工也是必須要按勞動(dòng)法的流程來進(jìn)行處理，并且要結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，這樣一般就不會(huì)引起各種勞動(dòng)糾紛。

公司員工被辭退有年假嗎？

單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎

沒簽訂勞動(dòng)合同被無故辭退怎么辦？