拖欠年終獎不讓辭職怎么辦

可以請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助?？h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題，是經常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。

1、固定工資體現(xiàn)崗位日常工作對于企業(yè)的價值;

2、年度績效獎金體現(xiàn)高績效工作對于公司年度業(yè)績提供的貢獻;

3、對于另一些有潛質的人員，公司要付的是為其個人能力和未來發(fā)展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。

把年終獎金看作成本或負擔，關鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡單化處理的結果。要改變這種局面，要從根本上入手：

第一、要像看待企業(yè)經營計劃一樣認真的看待激勵計劃和業(yè)績目標績效;

第二、對員工的激勵問題思考要像產品設計方案一樣慎之又慎;關于年終獎的調查第三、對待年度業(yè)績評價和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣嚴肅。

以上就是相關回答，年終獎也是屬于員工的收入，所以還是需要交納個人所得稅的，年終獎沒有發(fā)放的員工也應該積極的保護自己的權益，哪怕是投訴后自己以后無法在公司待下去。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。