年終獎(jiǎng)減半算違法嗎

不違法，年終獎(jiǎng)要按公司規(guī)章制度發(fā)放，如果員工符合條件公司不發(fā)放，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。

企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

簡(jiǎn)而言之，如果職工勞動(dòng)合同里面明確約定每月工資外，還有一定的數(shù)額作為年終獎(jiǎng)，或者公司是按照約定根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么即使職工在年底前離職，也可要求按勞動(dòng)合同約定發(fā)放。公司不能依據(jù)新的規(guī)定拒絕發(fā)放職工的年終獎(jiǎng)。

在我們的日常表現(xiàn)中，根據(jù)公司的規(guī)章制度是可以對(duì)我們的年終獎(jiǎng)金星合法的扣除行為，以此來(lái)保障公司的順利運(yùn)行，以及員工在工作的時(shí)候的工作熱情的，以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對(duì)您而言有所幫助。如有需要請(qǐng)來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。