根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因拆遷而關(guān)閉是主要勞動因素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當對勞動者進行補償，給予一個月的工資補償后，可以解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減職工20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工的意見，根據(jù)部門報告向勞動行政部門提交裁減計劃，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）企業(yè)賴以生存的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化的勞動合同是以訂立時的勞動合同為基礎(chǔ)，導(dǎo)致勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。企業(yè)征地補償標準。根據(jù)我國法律規(guī)定，地方政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和當?shù)厝司杖朐鲩L速度，每2至3年調(diào)整一次征地補償標準，逐步提高征地補償水平?，F(xiàn)行征地補償標準超過規(guī)定期限的，不及時調(diào)整的，我省將不通過用地審查。各類具體價格補償標準由區(qū)縣物價局根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平和人均收入水平制定。征地各項補償費的具體標準和數(shù)額，由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規(guī)定。征地前三年平均年產(chǎn)值的確定（土地補償費和安置補助費的補償標準）：根據(jù)當?shù)亟y(tǒng)計部門核定的最基層單位的統(tǒng)計年報和物價部門核定的單價。按規(guī)定支付的土地補償費和安置補助費不能保持被安置農(nóng)民原有生活水平的，可以增加安置補助。但是，土地補償安置補助的金額不得超過被征收土地前三年平均年產(chǎn)值的30倍。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因拆遷而倒閉，屬于主要勞動要素發(fā)生變化的情形。企業(yè)應(yīng)當對勞動者進行補償，給予一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎