企業(yè)職工搬遷補(bǔ)償金是多少？

員工搬遷不僅涉及企業(yè)自身的損失，也涉及政府對(duì)下崗員工的搬遷。員工搬遷不當(dāng)容易引發(fā)群體性事件。

在實(shí)踐中，一些地方制定的停產(chǎn)停業(yè)規(guī)定中，包括了職工安置費(fèi)，如《北京市國(guó)有土地上房屋停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中非住宅房屋企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)非住宅房屋月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+職工月收入）生活補(bǔ)貼）×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期。同時(shí)，《辦法》規(guī)定，職工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間支付給職工的基本生活補(bǔ)助。職工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照《征收決定書》下發(fā)前上月北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。實(shí)際上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決的問題。比如，很多員工等不及企業(yè)重新開業(yè)，就不得不終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于其長(zhǎng)期服務(wù)，需要給予企業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但按照上述辦法，僅給予基本生活補(bǔ)貼是無(wú)法安置職工的。

在實(shí)際工作中，企業(yè)遇到拆遷時(shí)，要對(duì)需要安置的職工情況進(jìn)行梳理，制定職工安置方案，計(jì)算職工安置造成的損失，并通過專業(yè)人士維權(quán)積極與政府協(xié)商，要求政府根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)償。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢。你知道嗎