根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在支付一個(gè)月工資后提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，雖然工廠搬遷并不一定導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非在你工作之初與工廠簽訂的合同中有條款。如果你在合同中明確約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬家了，就可以視為客觀情況的重大變化。如雙方未能達(dá)成一致，用人單位需按上述規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如自愿辭職，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，工人不愿意隨遷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更未達(dá)成一致意見，爭(zhēng)議解決的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

編輯律師網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，可以解除勞動(dòng)合同。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎