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寧波
一次性金錢補償
1、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。
3。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。其次，《勞動合同法實施條例》第二十七條指出：1?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
2。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
從上面我們可以清楚地知道次級貨幣補償?shù)那逅闶鞘裁礃拥?。如果您的情況比較復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您提供法律咨詢。你知道嗎
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學法律碩士 河南師范大學法學學士 法商系列實務(wù)課程講師，已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動法律風險防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風險防范》 個人公眾號“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域：勞動法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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