院長克扣村醫(yī)工資狀子怎么寫

民?事?起?訴?書

原告：xx?男?漢族?xx?年xx月xx日出生，住?市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)xx村xx號，公民身份號碼：

被告：xxx有限公司，住所地：市xx區(qū)xx路xx號；法定代表人：xx?職務(wù)：xx

訴訟請求：

1、判令被告支付原告xx年xx月至xx年xx月克扣拖欠的工資xxx元。并支付原告克

扣拖欠工資100%的額外賠償金xx元。

2、本案訴訟費由被告承擔(dān)

事實與理由：

原告于xx年xx月xx日進入被告處工作，擔(dān)任xx職務(wù)，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為?元，每周工作?天，每天工作?小時。自雙方勞動合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤的履行了工作職責(zé)，但被告并未按照勞動合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至?年?月?日止，被告累計拖欠員工?月工資，合計?元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。原告認為，被告的行為嚴重損害了原告的合法權(quán)益，特向貴院起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。

此致

市xx區(qū)人民法院

具狀人：

日期：?年?月?日

用人單位拖欠工資的法律后果

我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參考《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。

我國《勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當(dāng)理由”呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條，對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，拖欠工資的起訴書中要說明是多久該發(fā)放的，拖欠了多久，一般都可以在判決書下來的時候拿到欠款，對于拖欠工資起訴案件的處理方式很簡單，大多在判決后就可以履行。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。